50 câu trắc nghiệm Bộ luật Lao động năm 2026 số 1 ( Miễn phí)

Câu hỏi 1. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Chính sách của Nhà nước đối với người sử dụng lao động được xác định như thế nào?

A.	Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

B.	Bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

C.	Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm kinh tế.

D.	Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, bình đẳng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

Câu hỏi 2. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Người lao động có mấy nghĩa vụ?

A.

4

B.

5

C.

3

D.

6

Câu hỏi 3. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được thành lập dựa trên nguyên tắc nào?

A.	Trên cơ sở bắt buộc của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động.

B.	Trên cơ sở tự nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động.

C.	Trên cơ sở tự nguyện của người sử dụng lao động tại một đơn vị sử dụng lao động.

D.	Trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động tại một đơn vị sử dụng lao động.

Câu hỏi 4. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, người lao động được hưởng những chế độ nghỉ và phúc lợi nào?

A.	Nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm không hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.

B.	Nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.

C.	Nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi cá nhân.

D.	Nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng tháng có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.

Câu hỏi 5. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Nhà nước thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động thực hiện những hoạt động nào để xây dựng quan hệ lao động?

A.	Đối thoại, thương lượng tập thể.

B.	Đối thoại, thương lượng cá nhân.

C.	Đàm phán, thương lượng tập thể.

D.	Đối thoại, giải quyết tranh chấp.

Câu hỏi 6. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Chính sách về chế độ lao động và chính sách xã hội của Nhà nước nhằm bảo vệ những nhóm lao động nào?

A.	Lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động trẻ tuổi, lao động chưa thành niên.

B.	Lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động thành niên.

C.	Lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

D.	Lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động trung niên, lao động chưa thành niên.

Câu hỏi 7. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên các căn cứ quy định tại khoản 8 Điều 3 được xác định là phân biệt đối xử khi có tác động như thế nào?

A.	Làm ảnh hưởng đến bình đẳng về thu nhập hoặc nghề nghiệp.

B.	Làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

C.	Làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội đào tạo hoặc nghề nghiệp.

D.	Làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc tiền lương.

Câu hỏi 8. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên tình trạng nhiễm HIV hoặc vì những lý do nào liên quan đến tổ chức của người lao động có thể cấu thành phân biệt đối xử trong lao động?

A.	Thành lập, gia nhập và quản lý công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

B.	Thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người sử dụng lao động tại doanh nghiệp.

C.	Thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại cơ quan.

D.	Thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Câu hỏi 9. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Tổ chức đại diện người sử dụng lao động được Bộ luật Lao động xác định như thế nào?

A.	Là tổ chức được thành lập tự nguyện, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.

B.	Là tổ chức được thành lập hợp pháp, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.

C.	Là tổ chức được thành lập hợp pháp, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.

D.	Là tổ chức được thành lập hợp pháp, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động trong quan hệ lao động.

Câu hỏi 10. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm những tổ chức nào?

A.	Công đoàn cấp trên và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

B.	Công đoàn cơ sở và tổ chức của người sử dụng lao động tại doanh nghiệp.

C.	Công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại cơ quan.

D.	Công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Câu hỏi 11. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

A.	Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

B.	Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

C.	Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật

D.	Tất cả đều đúng

Câu hỏi 12. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Trong trường hợp nào người lao động có quyền từ chối làm việc?

A.	Khi có nguy cơ tiềm ẩn đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

B.	Khi có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

C.	Khi có nguy cơ rõ ràng đe dọa gián tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

D.	Khi có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tài sản, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

Câu hỏi 13. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Quyền của người lao động đối với các tổ chức đại diện, tổ chức nghề nghiệp được quy định như thế nào?

A.	Thành lập, gia nhập, quản lý trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật.

B.	Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật.

C.	Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật.

D.	Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức xã hội và tổ chức khác theo quy định của pháp luật.

Câu hỏi 14. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Nhà nước tạo điều kiện thuận lợi đối với những hoạt động nào sau đây?

A.	Tạo việc làm, tự tạo việc làm, đào tạo nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động.

B.	Tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút lao động chất lượng cao.

C.	Tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút ít lao động.

D.	Tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động.

Câu hỏi 15. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, chính sách phát triển thị trường lao động của Nhà nước được xác định theo hướng nào?

A.	Phát triển thị trường lao động, thống nhất các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

B.	Phát triển thị trường lao động, mở rộng các hình thức quản lý cung, cầu lao động.

C.	Phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

D.	Phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức phân bổ cung, cầu lao động.

Câu hỏi 16. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Chính sách ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao nhằm đáp ứng yêu cầu nào?

A.	Yêu cầu của cách mạng khoa học, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

B.	Yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

C.	Yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp số hóa, hiện đại hóa đất nước.

D.	Yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hội nhập đất nước.

Câu hỏi 17. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, hành vi phân biệt đối xử trong lao động bao gồm những hình thức nào?

A.	Hành vi phân loại, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên các căn cứ được pháp luật quy định.

B.	Hành vi phân biệt, hạn chế hoặc ưu tiên dựa trên các căn cứ được pháp luật quy định.

C.	Hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên các căn cứ được pháp luật quy định.

D.	Hành vi phân biệt, loại trừ hoặc lựa chọn dựa trên các căn cứ được pháp luật quy định.

Câu hỏi 18. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, người lao động được hiểu là người như thế nào?

A.	Người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, kiểm tra của người sử dụng lao động.

B.	Người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

C.	Người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, hướng dẫn, giám sát của người sử dụng lao động.

D.	Người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều phối, giám sát của người sử dụng lao động.

Câu hỏi 19. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Nhà nước có chính sách hỗ trợ người lao động trong lĩnh vực nghề nghiệp, việc làm như thế nào?

A.	Hỗ trợ phát triển, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.

B.	Hỗ trợ duy trì, ổn định nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.

C.	Hỗ trợ duy trì, chuyển đổi ngành nghề, việc làm cho người lao động.

D.	Hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.

Câu hỏi 20. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Nhà nước bảo đảm nguyên tắc nào trong xây dựng chế độ lao động và chính sách xã hội?

A.	Bảo đảm công bằng xã hội.

B.	Bảo đảm bình đẳng giới.

C.	Bảo đảm bình đẳng nghề nghiệp.

D.	Bảo đảm công bằng lao động.

Câu hỏi 21. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động theo Bộ luật Lao động được quy định như thế nào?

A.	Đủ 14 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.

B.	Đủ 16 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.

C.	Đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.

D.	Đủ 13 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.

Câu hỏi 22. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Chính sách đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao năng lực người lao động tập trung vào những nội dung nào?

A.	Đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động.

B.	Đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng sống cho người lao động.

C.	Đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao kiến thức, kỹ năng nghề cho người lao động.

D.	Đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng mềm cho người lao động.

Câu hỏi 23. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Người lao động có mấy quyền?

A.

7

B.

8

C.

9

D.

10

Câu hỏi 24. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, người lao động có nghĩa vụ thực hiện những văn bản, thỏa thuận nào?

A.	Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động cá nhân và thỏa thuận hợp pháp khác.

B.	Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác.

C.	Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận nội bộ khác.

D.	Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận dân sự khác.

Câu hỏi 25. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động thông qua những hình thức nào?

A.	Thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động.

B.	Đối thoại tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động.

C.	Thương lượng cá nhân hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động.

D.	Thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về dân sự.

Câu hỏi 26. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải đáp ứng điều kiện nào?

A.	Có năng lực pháp luật dân sự đầy đủ.

B.	Có năng lực hành vi lao động đầy đủ.

C.	Có năng lực hành vi dân sự toàn phần.

D.	Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Câu hỏi 27. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Những chủ thể nào được xác định là người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động?

A.	Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

B.	Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, tổ hợp tác, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

C.	Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo phân công.

D.	Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, quản lý người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

Câu hỏi 28. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Người lao động có các quyền: Trong quá trình làm việc, người lao động được pháp luật bảo vệ để không phải chịu những hành vi nào?

A.	Phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tinh thần tại nơi làm việc.

B.	Phân biệt đối xử, bóc lột lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

C.	Phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

D.	Phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối thể chất tại nơi làm việc.

Câu hỏi 29. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Nhà nước có chính sách áp dụng một số quy định của Bộ luật Lao động đối với nhóm đối tượng nào?

A.	Người làm việc không có quan hệ dân sự.

B.	Người làm việc không có quan hệ lao động.

C.	Người làm việc không có quan hệ xã hội.

D.	Người làm việc không có quan hệ kinh tế.

Câu hỏi 30. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Quan hệ lao động người lao động và người sử dụng lao động được Nhà nước định hướng xây dựng theo những yêu cầu?

A.	Tiến bộ, bình đẳng và ổn định.

B.	Tiến bộ, hài hòa và bền vững.

C.	Tiến bộ, công bằng và ổn định.

D.	Tiến bộ, hài hòa và ổn định.

Câu hỏi 31. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Hành vi nào sau đây được xác định là cưỡng bức lao động theo Bộ luật Lao động?

A.	Dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để yêu cầu người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.

B.	Dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.

C.	Dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc ngoài giờ của họ.

D.	Dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc theo ý muốn của họ.

Câu hỏi 32. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Người làm việc không có quan hệ lao động được hiểu là người như thế nào?

A.	Người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng dân sự.

B.	Người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng thỏa thuận lao động.

C.	Người làm việc không trên cơ sở tuyển dụng bằng hợp đồng lao động.

D.	Người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động.

Câu hỏi 33. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc được hiểu là hành vi như thế nào?

A.	Hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.

B.	Hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó đồng ý hoặc khuyến khích.

C.	Hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc đề nghị.

D.	Hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó yêu cầu hoặc chấp nhận.

Câu hỏi 34. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Quan hệ lao động theo Bộ luật Lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong hoạt động nào?

A.	Tuyển dụng, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

B.	Thuê mướn, sử dụng lao động, trả thưởng giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

C.	Thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

D.	Thuê mướn, quản lý lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Câu hỏi 35. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Người lao động có quyền tham gia quản lý tại nơi làm việc theo quy định nào?

A.	Theo quy chế của người sử dụng lao động.

B.	Theo thỏa thuận của người sử dụng lao động.

C.	Theo hướng dẫn của người sử dụng lao động.

D.	Theo nội quy của người sử dụng lao động.

Câu hỏi 36. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Có mấy Chính sách của Nhà nước về lao động?

A.

4

B.

5

C.

6

D.

7

Câu hỏi 37. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Quyền của người lao động nào sau đây được quy định?

A.	Quyền đình công.

B.	Quyền bãi công.

C.	Quyền ngừng việc.

D.	Quyền nghỉ việc.

Câu hỏi 38. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm điều kiện làm việc cho người lao động theo hướng nào?

A.	Có điều kiện tương đương so với quy định của pháp luật về lao động.

B.	Có điều kiện không thấp hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

C.	Có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

D.	Có điều kiện phù hợp hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Câu hỏi 39. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Quan hệ lao động được phân thành những loại nào theo Bộ luật Lao động?

A.	Quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.

B.	Quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động cộng đồng.

C.	Quan hệ lao động tập thể và quan hệ lao động xã hội.

D.	Quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động dân sự.

Câu hỏi 40. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, người lao động có những quyền nào trong quan hệ với người sử dụng lao động nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình?

A.	Yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc.

B.	Yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng cá nhân với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc.

C.	Yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được giám sát tại nơi làm việc.

Câu hỏi 41. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Mục đích thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được xác định như thế nào?

A.	Bảo vệ quyền và lợi ích kinh tế, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động.

B.	Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.

C.	Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động.

D.	Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ dân sự.

Câu hỏi 42. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, chính sách phát triển và phân bố nguồn nhân lực của Nhà nước gắn với yêu cầu nào?

A.	Nâng cao chất lượng lao động.

B.	Nâng cao số lượng lao động.

C.	Nâng cao năng suất lao động.

D.	Nâng cao thu nhập lao động.

Câu hỏi 43. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Những yếu tố nào sau đây là căn cứ có thể cấu thành hành vi phân biệt đối xử trong lao động theo Bộ luật Lao động?

A.	Chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình.

B.	Chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng sức khỏe, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình.

C.	Chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, quan điểm nghề nghiệp, khuyết tật, trách nhiệm gia đình.

D.	Chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, trình độ, trách nhiệm gia đình.

Câu hỏi 44. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Phạm vi nơi làm việc theo quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc được xác định như thế nào?

A.	Bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc chỉ đạo của người sử dụng lao động.

B.	Bất kỳ nơi nào mà người lao động thường xuyên làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

C.	Bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo hợp đồng hoặc phân công của người sử dụng lao động.

D.	Bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Câu hỏi 45. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Người lao động có các quyền sau đây:

A.	Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác

B.	Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động

C.	Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

D.	Tất cả đều đúng

Câu hỏi 46. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Nghĩa vụ chấp hành các quy định tại nơi làm việc của người lao động được xác định như thế nào?

A.	Chấp hành kỷ cương lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

B.	Chấp hành kỷ luật lao động, quy chế lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

C.	Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

D.	Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, hướng dẫn, giám sát của người sử dụng lao động.

Câu hỏi 47. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Người lao động có quyền được bảo hộ lao động và làm việc trong điều kiện bảo đảm những yếu tố nào?

A.	An toàn, an ninh lao động.

B.	An toàn, sức khỏe lao động.

C.	An toàn, môi trường lao động.

D.	An toàn, vệ sinh lao động.

Câu hỏi 48. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Nhà nước bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của những đối tượng nào?

A.	Người lao động, người sử dụng lao động không có quan hệ lao động.

B.	Người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động.

C.	Người lao động, người làm việc không có hợp đồng dân sự.

D.	Người lao động, người làm việc không có quan hệ dân sự.

Câu hỏi 49. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Người lao động có các quyền: người lao động có quyền tự do lựa chọn những nội dung nào?

A.	Việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp.

B.	Việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp.

C.	Việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao năng lực nghề nghiệp.

D.	Việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao kiến thức nghề nghiệp.

Câu hỏi 50. Theo VBHN 18/VBHN-VPQH 2026 Bộ luật Lao động, Người lao động có các quyền sau đây:

A.	Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động

B.	Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

C.	Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác

D.	Tất cả đều đúng

50 câu trắc nghiệm Bộ luật Lao động năm 2026 số 1 ( Miễn phí)

Chia sẻ lên

Thành viên đăng nhập