51 câu trắc nghiệm Nghị định 259/2026/NĐ-CP số 9 Free

Câu hỏi 1. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Viên chức quản lý bị xem xét miễn nhiệm khi bị kỷ luật khiển trách liên quan đến chức trách, nhiệm vụ được giao bao nhiêu lần trong một thời hạn bổ nhiệm?

A.

01 lần.

B.	03 lần trở lên.

C.	04 lần trở lên.

D.	02 lần trở lên.

Câu hỏi 2. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Có mấy Nguyên tắc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm?

A.

5

B.

6

C.

4

D.

3

Câu hỏi 3. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Viên chức sau khi được cho thôi giữ chức vụ, từ chức hoặc miễn nhiệm mà có nguyện vọng thôi việc, nghỉ hưu thì được giải quyết như thế nào?

A.	Theo quy chế của đơn vị.

B.	Theo chế độ, chính sách của pháp luật.

C.	Theo thỏa thuận với đơn vị.

D.	tất cả đều đúng

Câu hỏi 4. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Việc biểu quyết quyết định miễn nhiệm đối với viên chức quản lý được thực hiện bằng hình thức nào?

A.	Bỏ phiếu kín.

B.	Giơ tay biểu quyết.

C.	Biểu quyết công khai.

D.	Lấy ý kiến bằng văn bản.

Câu hỏi 5. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm Viên chức quản lý, trong thời hạn bao nhiêu ngày làm việc người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng viên chức hoặc cơ quan, bộ phận tham mưu về công tác cán bộ phải trao đổi với viên chức và đề xuất cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định?

A.	05 ngày làm việc.

B.	10 ngày làm việc.

C.	15 ngày làm việc.

D.	30 ngày làm việc.

Câu hỏi 6. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, viên chức quản lý bị xem xét miễn nhiệm khi bị kỷ luật bằng hình thức nào và bị đánh giá không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ?

A.	Khiển trách.

B.

Cảnh cáo.

C.	Hạ bậc lương.

D.	Buộc thôi việc.

Câu hỏi 7. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Viên chức quản lý tự nguyện xin từ chức và được xem xét cho từ chức khi có một trong các căn cứ sau:

A.	Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định

B.	Có trên 40% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định

C.	Có trên 30% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định

D.	Có trên 60% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định

Câu hỏi 8. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, viên chức quản lý bị miễn nhiệm không được hưởng phụ cấp chức vụ kể từ thời điểm nào?

A.	Kể từ ngày có quyết định miễn nhiệm.

B.	Kể từ ngày có đề xuất miễn nhiệm.

C.	Kể từ ngày họp xem xét miễn nhiệm.

D.	Kể từ ngày bàn giao công việc.

Câu hỏi 9. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Viên chức quản lý tự nguyện xin từ chức và được xem xét cho từ chức khi có một trong các căn cứ sau?

A.	Vi phạm quy chế chuyên môn.

B.	Bị kỷ luật cảnh cáo

C.	Có hành vi vi phạm về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong dư luận.

D.	tất cả đều đúng

Câu hỏi 10. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, viên chức quản lý sau khi được cho thôi giữ chức vụ nếu tiếp tục công tác thì được hưởng chế độ nào?

A.	Tiếp tục hưởng phụ cấp trách nhiệm.

B.	Tiếp tục hưởng phụ cấp thâm niên.

C.	Được bảo lưu phụ cấp chức vụ theo quy định của Đảng và pháp luật.

D.	Tất cả đều đúng

Câu hỏi 11. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Viên chức quản lý thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 42 (Viên chức quản lý tự nguyện xin từ chức và được xem xét cho từ chức khi có một trong các căn cứ sau) nhưng không tự nguyện từ chức thì bị xem xét theo hình thức nào?

A.	Giáng chức.

B.	Cho thôi giữ chức vụ.

C.	Điều động công tác.

D.	Miễn nhiệm.

Câu hỏi 12. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Sau khi viên chức quản lý được cho thôi giữ chức vụ, viên chức quản lý được cấp có thẩm quyền xem xét bố trí như thế nào?

A.	bố trí làm công tác chuyên môn.

B.	Không được bố trí chức vụ quản lý.

C.	Bố trí chức vụ thấp hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó

D.	Bố trí chức vụ thấp hơn.

Câu hỏi 13. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, trong thời hạn bao nhiêu ngày làm việc kể từ ngày có căn cứ cho thôi giữ chức vụ hoặc nhận được đơn từ chức, người đứng đầu cơ quan, đơn vị hoặc cơ quan tham mưu về công tác cán bộ phải trao đổi với viên chức và đề xuất cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định?

A.	05 ngày làm việc.

B.	10 ngày làm việc.

C.	15 ngày làm việc.

D.	30 ngày làm việc.

Câu hỏi 14. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Viên chức quản lý từ chức còn thời gian công tác dưới 05 năm được xem xét bố trí làm công tác nào?

A.	Chức vụ quản lý thấp hơn một cấp.

B.	Chức vụ quản lý tương đương.

C.	Công tác chuyên môn, không làm công tác quản lý.

D.	Biệt phái sang đơn vị khác.

Câu hỏi 15. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, việc xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với viên chức quản lý phải bảo đảm nguyên tắc nào?

A.	Kịp thời khi có đủ căn cứ theo quy định của Đảng và của pháp luật.

B.	Thực hiện khi có đề nghị của đơn vị.

C.	Thực hiện sau khi có kết quả đánh giá hằng năm.

D.	Thực hiện khi viên chức có nguyện vọng.

Câu hỏi 16. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Việc quyết định miễn nhiệm đối với viên chức quản lý phải đạt tỷ lệ nào?

A.	Trên 70% tập thể lãnh đạo, thường vụ cấp ủy cùng cấp đồng ý.

B.	Trên 65% tập thể lãnh đạo, thường vụ cấp ủy cùng cấp đồng ý.

C.	Trên 55% tập thể lãnh đạo, thường vụ cấp ủy cùng cấp đồng ý.

D.	Trên 50% tập thể lãnh đạo, thường vụ cấp ủy cùng cấp đồng ý.

Câu hỏi 17. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Viên chức quản lý tự nguyện xin từ chức và được xem xét cho từ chức khi có một trong các căn cứ sau?

A.	Có 1 năm không liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ;

B.	Có 03 năm không liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ;

C.	Có 1,5 năm không liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ;

D.	Có 2 năm không liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ;

Câu hỏi 18. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Trường hợp nào sau đây là căn cứ xem xét cho viên chức quản lý từ chức?

A.	Không dám làm, không dám chịu trách nhiệm

B.	đùn đẩy, né tránh trách nhiệm,

C.	không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền và bị kết luận gây hậu quả rất nghiêm trọng.

D.	tất cả đều đúng

Câu hỏi 19. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, viên chức quản lý được xem xét cho từ chức khi để người khác lợi dụng điều gì của bản thân để trục lợi?

A.	Chức danh nghề nghiệp.

B.	Chức vụ, quyền hạn.

C.	Uy tín cá nhân.

D.	Thâm niên công tác.

Câu hỏi 20. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Trường hợp nào sau đây là căn cứ xem xét miễn nhiệm đối với viên chức quản lý là người đứng đầu?

A.	Đơn vị không hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng.

B.	Đơn vị không hoàn thành kế hoạch đào tạo.

C.	Để đơn vị thuộc quyền quản lý xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực gây hậu quả nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền nhưng chưa đến mức phải xử lý kỷ luật.

D.	Để đơn vị thuộc quyền quản lý xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực gây hậu quả rất nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền nhưng chưa đến mức phải xử lý kỷ luật.

Câu hỏi 21. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Viên chức quản lý tự nguyện xin từ chức và được xem xét cho từ chức khi có một trong các căn cứ sau?

A.	Có nguyện vọng học tập dài hạn.

B.	Vì lý do chính đáng khác của cá nhân.

C.	Theo kiến nghị của cơ quan có thẩm quyền.

D.	tất cả đều đúng

Câu hỏi 22. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Viên chức quản lý đã có đơn tự nguyện xin từ chức nhưng chưa được người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền đồng ý thì?

A.	Được tạm dừng thực hiện nhiệm vụ quản lý.

B.	Được nghỉ chờ quyết định của cấp có thẩm quyền.

C.	Chỉ thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn.

D.	Vẫn phải tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

Câu hỏi 23. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Viên chức quản lý tự nguyện xin từ chức được xem xét khi thuộc trường hợp nào?

A.	Không kịp thời giải quyết khiếu nại.

B.	không kịp thời xử lý khi phát hiện viên chức thuộc quyền quản lý trực tiếp vi phạm.

C.	Không còn đủ uy tín để hoàn thành nhiệm vụ.

D.	tất cả đều đúng

Câu hỏi 24. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Trường hợp nào sau đây không xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức đối với viên chức quản lý?

A.	Đang nghỉ phép năm.

B.	Đang đảm nhận nhiệm vụ liên quan đến quốc phòng, an ninh quốc gia, nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật và việc từ chức sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhiệm vụ được giao.

C.	Đang thực hiện chế độ thai sản.

D.	tất cả đều đúng

Câu hỏi 25. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Sau khi viên chức quản lý được cho thôi giữ chức vụ, để được xem xét quy hoạch, bổ nhiệm chức danh tương đương, viên chức phải được đánh giá ở mức nào trở lên?

A.	Hoàn thành tốt nhiệm vụ.

B.	Hoàn thành nhiệm vụ.

C.	Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

D.	Không hoàn thành nhiệm vụ.

Câu hỏi 26. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Sau khi viên chức quản lý được cho thôi giữ chức vụ, trường hợp không còn số lượng chức vụ thấp hơn một cấp theo quy định, viên chức sau khi được cho thôi giữ chức vụ được xem xét bố trí vào chức vụ như thế nào?

A.	Chức vụ phù hợp và không quan trọng hơn.

B.	Không làm công tác quản lý.

C.	Chức vụ cao hơn một cấp.

D.	Bất kỳ chức vụ quản lý nào nhưng phải thấp hơn.

Câu hỏi 27. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Nhà nước khuyến khích viên chức quản lý tự nguyện xin thôi giữ chức vụ, từ chức khi thuộc trường hợp nào?

A.	Khi không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ,

B.	không còn đủ uy tín

C.	vi phạm chưa đến mức phải miễn nhiệm.

D.	tất cả đều đúng

Câu hỏi 28. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Sau ít nhất bao lâu công tác ở vị trí, chức vụ mới, viên chức quản lý từ chức còn từ 05 năm công tác trở lên có thể được xem xét quy hoạch, bổ nhiệm lại nếu đáp ứng đủ điều kiện?

A.

12 tháng.

B.

30 tháng.

C.

24 tháng.

D.

36 tháng.

Câu hỏi 29. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, …. là người phải đồng ý thì viên chức quản lý có đơn xin từ chức mới được thôi thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn?

A.	Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

B.	Cơ quan quản lý viên chức.

C.	Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền.

D.	Hội đồng tuyển dụng.

Câu hỏi 30. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Trường hợp viên chức quản lý từ chức và còn thời gian công tác dưới bao nhiêu năm thì được xem xét bố trí làm công tác chuyên môn, không làm công tác quản lý?

A.	Dưới 03 năm.

B.	Dưới 04 năm.

C.	Dưới 10 năm.

D.	Dưới 05 năm.

Câu hỏi 31. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Việc xem xét cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức quản lý được thực hiện khi không kịp thời giải quyết nội dung nào thuộc thẩm quyền?

A.	Khiếu nại, tố cáo.

B.	Kiến nghị của cử tri.

C.	Đề xuất của đơn vị.

D.	tất cả đều đúng

Câu hỏi 32. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Trong thời hạn bao nhiêu ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề xuất, cơ quan có thẩm quyền phải xem xét, quyết định việc cho thôi giữ chức vụ?

A.	05 ngày làm việc.

B.	15 ngày làm việc.

C.	10 ngày làm việc.

D.	20 ngày làm việc.

Câu hỏi 33. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Trường hợp cần thiết vì lý do khách quan, thời gian xem xét, quyết định việc cho thôi giữ chức vụ được kéo dài nhưng không quá bao nhiêu ngày làm việc?

A.	15 ngày làm việc.

B.	10 ngày làm việc.

C.	12 ngày làm việc.

D.	20 ngày làm việc.

Câu hỏi 34. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Viên chức quản lý là người đứng đầu bị xem xét miễn nhiệm khi để đơn vị thuộc quyền quản lý trực tiếp xảy ra tình trạng nào?

A.	Mâu thuẫn, mất đoàn kết đặc biệt nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

B.	Không hoàn thành kế hoạch tài chính.

C.	Mâu thuẫn, mất đoàn kết nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

D.	Mâu thuẫn, mất đoàn kết rất nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

Câu hỏi 35. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Trong thời hạn bao nhiêu ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề xuất miễn nhiệm Viên chức quản lý, cơ quan có thẩm quyền phải xem xét, quyết định việc miễn nhiệm?

A.	05 ngày làm việc.

B.	15 ngày làm việc.

C.	10 ngày làm việc.

D.	20 ngày làm việc.

Câu hỏi 36. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Sau khi viên chức quản lý bị miễn nhiệm, viên chức quản lý được xem xét bố trí làm công tác nào?

A.	Công tác chuyên môn, không làm công tác quản lý.

B.	Chức vụ quản lý thấp hơn một cấp.

C.	Chức vụ quản lý thấp hơn.

D.	Công tác chuyên môn.

Câu hỏi 37. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Trường hợp nào sau đây không xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức đối với viên chức quản lý?

A.	Đang trong thời gian chịu sự thanh tra của cơ quan có thẩm quyền.

B.	Đang biệt phái.

C.	Đang học tập, bồi dưỡng.

D.	tất cả đều đúng

Câu hỏi 38. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Trường hợp nào sau đây là căn cứ xem xét miễn nhiệm đối với viên chức quản lý?

A.	Không tham gia đào tạo, bồi dưỡng.

B.	Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa".

C.	Có nguyện vọng chuyển công tác.

D.	Tất cả đều đúng

Câu hỏi 39. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Trường hợp nào sau đây là căn cứ xem xét cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức quản lý?

A.	Có trên 1/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.

B.	Người đứng đầu thiếu trách nhiệm, không kịp thời xử lý viên chức thuộc quyền quản lý trực tiếp vi phạm nghiêm trọng.

C.	Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng.

D.	tất cả đều đúng

Câu hỏi 40. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, viên chức quản lý bị xem xét miễn nhiệm trong trường hợp nào sau đây?

A.	Theo đề nghị của tập thể viên chức.

B.	Theo kiến nghị của cơ quan có thẩm quyền.

C.	Theo đề nghị của đơn vị sử dụng.

D.	Tất cả đều đúng

Câu hỏi 41. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Trường hợp viên chức quản lý từ chức còn thời gian công tác từ 05 năm trở lên thì được xem xét bố trí công tác như thế nào?

A.	Chỉ bố trí làm công tác chuyên môn.

B.	Công tác chuyên môn, không làm công tác quản lý.

C.	Chức vụ cao hơn một cấp.

D.	Chức vụ thấp hơn một cấp hoặc chức vụ phù hợp.

Câu hỏi 42. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Trường hợp viên chức quản lý có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp nhưng không có đơn từ chức thì xử lý như thế nào?

A.	Không xem xét giải quyết.

B.	Cách chức.

C.	Cơ quan có thẩm quyền vẫn xem xét cho thôi giữ chức vụ.

D.	Chuyển sang vị trí việc làm khác.

Câu hỏi 43. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Viên chức quản lý bị xem xét miễn nhiệm khi có trên bao nhiêu số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định?

A.	Trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp.

B.	Trên 1/2 số phiếu tín nhiệm thấp.

C.	Trên 3/5 số phiếu tín nhiệm thấp.

D.	Trên 3/4 số phiếu tín nhiệm thấp.

Câu hỏi 44. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Trường hợp cần thiết vì lý do khách quan, thời gian xem xét, quyết định việc miễn nhiệm Viên chức quản lý được kéo dài nhưng không quá bao nhiêu ngày làm việc?

A.	15 ngày làm việc.

B.	10 ngày làm việc.

C.	12 ngày làm việc.

D.	20 ngày làm việc.

Câu hỏi 45. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Trường hợp nào là căn cứ xem xét cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức quản lý?

A.	Bị kỷ luật cảnh cáo và bị cấp có thẩm quyền đánh giá năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao.

B.	Bị kỷ luật khiển trách liên quan đến chức trách, nhiệm vụ được giao 2 lần trở lên trong một thời hạn bổ nhiệm.

C.	Đơn vị thuộc phạm vi quản lý không đạt chỉ tiêu, kế hoạch theo quy định, trừ trường hợp bất khả kháng.

D.	tất cả đều đúng

Câu hỏi 46. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Sau khi viên chức quản lý được cho thôi giữ chức vụ, ít nhất bao lâu công tác ở vị trí, chức vụ mới, viên chức sau khi được cho thôi giữ chức vụ có thể được xem xét quy hoạch, bổ nhiệm lại nếu đáp ứng đủ điều kiện?

A.

06 tháng.

B.

24 tháng.

C.

36 tháng.

D.

12 tháng.

Câu hỏi 47. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Viên chức quản lý bị xem xét miễn nhiệm khi bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm nội dung nào?

A.	Tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng đến mức phải miễn nhiệm.

B.	Quy chế làm việc của đơn vị.

C.	Quy định về tài chính nội bộ.

D.	Tất cả đều đúng

Câu hỏi 48. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Sau ít nhất bao lâu công tác ở vị trí mới, viên chức sau khi bị miễn nhiệm có thể được xem xét quy hoạch, bổ nhiệm nếu đáp ứng đủ điều kiện?

A.

12 tháng.

B.

36 tháng.

C.

24 tháng.

D.

48 tháng.

Câu hỏi 49. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Viên chức quản lý bị xem xét miễn nhiệm khi có bao nhiêu năm liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ liên quan đến chức trách, nhiệm vụ được giao?

A.	01 năm liên tiếp.

B.	03 năm liên tiếp.

C.	04 năm liên tiếp.

D.	02 năm liên tiếp.

Câu hỏi 50. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Trước khi biểu quyết việc miễn nhiệm Viên chức quản lý, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị và thường vụ cấp ủy cùng cấp phải thực hiện?

A.	Lấy ý kiến toàn thể viên chức.

B.	Xin ý kiến cơ quan cấp trên.

C.	Thảo luận, xác định rõ căn cứ miễn nhiệm theo đề xuất của cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ.

D.	Tất cả đều đúng

Câu hỏi 51. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Viên chức quản lý được xem xét cho từ chức khi để người thân nào sau đây vi phạm pháp luật, gây ảnh hưởng xấu đến uy tín?

A.	Vợ, chồng, con.

B.	Anh, chị, em ruột.

C.	Cha mẹ ruột.

D.

Ông, bà.

51 câu trắc nghiệm Nghị định 259/2026/NĐ-CP số 9 Free

Chia sẻ lên

Thành viên đăng nhập