84 câu trắc nghiệm Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ 5 Miễn phí

Câu hỏi 1. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, người đứng đầu thuộc căn cứ xem xét miễn nhiệm khi để xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực gây hậu quả ở mức độ nào?

A.	Ít nghiêm trọng.

B.	Rất nghiêm trọng.

C.	Nghiêm trọng.

D.	Đặc biệt nghiêm trọng.

Câu hỏi 2. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Căn cứ xem xét cho thôi giữ chức vụ: người đứng đầu còn bị xem xét trách nhiệm khi không hoàn thành chỉ tiêu kinh tế - xã hội cơ bản nào sau đây được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt?

A.	Tốc độ tăng trưởng dân số.

B.	Tốc độ tăng trưởng thương mại.

C.	Tốc độ tăng trưởng kinh tế.

D.	Tốc độ tăng trưởng đầu tư.

Câu hỏi 3. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, cán bộ vi phạm những nội dung nào của Đảng có thể thuộc căn cứ miễn nhiệm?

A.	Những điều đảng viên được làm và trách nhiệm nêu gương.

B.	Những điều đảng viên không được làm và trách nhiệm nêu gương.

C.	Những điều đảng viên nên làm và trách nhiệm nêu gương.

D.	Những điều đảng viên cần làm và trách nhiệm nêu gương.

Câu hỏi 4. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Khi hết thời gian biệt phái, cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị nơi cử cán bộ đi biệt phái xem xét, quyết định nội dung nào?

A.	Việc kết thúc hoặc hủy bỏ thời gian biệt phái.

B.	Việc kết thúc hoặc rút ngắn thời gian biệt phái.

C.	Việc kết thúc hoặc thay đổi hình thức biệt phái.

D.	Việc kết thúc hoặc gia hạn thời gian biệt phái.

Câu hỏi 5. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Căn cứ xem xét cho thôi giữ chức vụ: người đứng đầu còn bị xem xét trách nhiệm khi không hoàn thành chỉ tiêu kinh tế - xã hội cơ bản nào sau đây được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt?

A.	Huy động vốn đầu tư công.

B.	Giải ngân vốn đầu tư công.

C.	Phân bổ vốn đầu tư công.

D.	Điều chỉnh vốn đầu tư công.

Câu hỏi 6. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Cán bộ sau khi từ chức còn thời gian công tác từ 5 năm trở lên phải công tác ở vị trí, chức vụ mới ít nhất bao nhiêu tháng để có thể được xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh tương đương?

A.

12 tháng.

B.

24 tháng.

C.

18 tháng.

D.

36 tháng.

Câu hỏi 7. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, chức vụ được bố trí cho cán bộ sau khi cho thôi giữ chức vụ phải bảo đảm yêu cầu nào?

A.	Không quan trọng hơn.

B.	Không thấp hơn chức vụ trước đó.

C.	Không khác với chức vụ trước đó.

D.	Không thay đổi về thẩm quyền.

Câu hỏi 8. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Phạm vi điều động, biệt phái cán bộ được quy định như thế nào?

A.	Giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị.

B.	Giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống hành chính.

C.	Giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống sự nghiệp.

D.	Giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống doanh nghiệp.

Câu hỏi 9. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, cán bộ bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về những nội dung nào thì thuộc căn cứ xem xét miễn nhiệm?

A.	Tư tưởng chính trị, năng lực chuyên môn, trình độ học vấn.

B.	Tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống.

C.	Tư tưởng chính trị, kỹ năng quản lý, năng lực điều hành.

D.	Tư tưởng chính trị, trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác.

Câu hỏi 10. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, cán bộ sau khi thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm có nguyện vọng nào thì được giải quyết chế độ, chính sách theo quy định hiện hành?

A.	Nghỉ công tác, nghỉ hưu.

B.	Nghỉ phép, nghỉ dưỡng.

C.	Nghỉ học, nghỉ đào tạo.

D.	Nghỉ việc riêng, nghỉ bù.

Câu hỏi 11. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Nguyên tắc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm: Đối với cán bộ thuộc trường hợp phải miễn nhiệm, nguyên tắc xử lý được quy định như thế nào?

A.	Không thực hiện việc miễn nhiệm, cho từ chức.

B.	Không thực hiện việc cho thôi giữ chức vụ, cho từ chức.

C.	Không thực hiện việc điều động, cho từ chức.

D.	Không thực hiện việc luân chuyển, cho từ chức.

Câu hỏi 12. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Căn cứ xem xét cho thôi giữ chức vụ: các quyết định, quy chế, quy định, đề án, chương trình, dự án quan trọng do cơ quan, đơn vị phụ trách chủ trì tham mưu, đề xuất ban hành có thể là căn cứ xem xét khi được cơ quan chức năng kết luận như thế nào?

A.	Không hiệu quả hoặc có nguy cơ gây chậm tiến độ.

B.	Không hiệu quả hoặc có nguy cơ gây tăng chi phí.

C.	Không hiệu quả hoặc có nguy cơ gây hậu quả xấu.

D.	Không hiệu quả hoặc có nguy cơ gây thiếu nhân lực.

Câu hỏi 13. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Cán bộ có bao nhiêu năm liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ liên quan đến thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao thì thuộc căn cứ miễn nhiệm?

A.	1 năm liên tiếp.

B.	3 năm liên tiếp.

C.	2 năm liên tiếp.

D.	4 năm liên tiếp.

Câu hỏi 14. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Bước 3 của quy trình biệt phái cán bộ quy định thực hiện công việc nào?

A.	Trình cấp trực tiếp quản lý để nhận xét, đánh giá.

B.	Trình cấp trực tiếp sử dụng để thẩm tra, xác nhận.

C.	Trình cấp có liên quan để tổng hợp, báo cáo.

D.	Trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Câu hỏi 15. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Các trường hợp cán bộ tự nguyện xin từ chức: cán bộ có hành vi vi phạm về những nội dung nào thì có thể được xem xét cho từ chức khi đáp ứng các điều kiện liên quan?

A.	Phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn, trình độ học vấn.

B.	Phẩm chất chính trị, kỹ năng quản lý, năng lực điều hành.

C.	Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống.

D.	Phẩm chất chính trị, trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác.

Câu hỏi 16. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Hành vi đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền phải được cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả ở mức độ nào để làm căn cứ xem xét cho từ chức?

A.	Ít nghiêm trọng.

B.	Nghiêm trọng.

C.	Rất nghiêm trọng.

D.	Đặc biệt nghiêm trọng.

Câu hỏi 17. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Căn cứ xem xét cho thôi giữ chức vụ: người đứng đầu còn bị xem xét trách nhiệm khi không hoàn thành chỉ tiêu kinh tế - xã hội cơ bản nào sau đây được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt?

A.	Thu nhập bình quân hộ gia đình.

B.	Thu nhập bình quân người lao động.

C.	Thu nhập bình quân doanh nghiệp.

D.	Thu nhập bình quân đầu người.

Câu hỏi 18. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Đối với cán bộ sau khi từ chức còn thời gian công tác từ 5 năm trở lên, cấp có thẩm quyền xem xét bố trí chức vụ như thế nào?

A.	Cao hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp.

B.	Thấp hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp.

C.	Thấp hơn hai cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp.

D.	Tương đương với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp.

Câu hỏi 19. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Có mấy Nguyên tắc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

A.

4

B.

2

C.

3

D.

5

Câu hỏi 20. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, cấp có thẩm quyền phải xem xét, quyết định việc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm trong thời gian bao nhiêu ngày làm việc?

A.	10 ngày làm việc.

B.	15 ngày làm việc.

C.	20 ngày làm việc.

D.	30 ngày làm việc.

Câu hỏi 21. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Sau khi cho thôi giữ chức vụ, cán bộ phải công tác tại vị trí, chức vụ mới ít nhất bao nhiêu tháng mới được xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh tương đương với chức vụ trước đó?

A.

06 tháng.

B.

09 tháng.

C.

18 tháng.

D.

12 tháng.

Câu hỏi 22. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Những trường hợp không được từ chức: cán bộ đang đảm nhận nhiệm vụ nào có thể không được từ chức khi chưa hoàn thành nhiệm vụ và việc từ chức ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhiệm vụ của đơn vị?

A.	Nhiệm vụ liên quan đến kinh tế, thương mại, nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật.

B.	Nhiệm vụ liên quan đến tài chính, ngân sách, nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật.

C.	Nhiệm vụ liên quan đến quốc phòng, an ninh quốc gia, nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật.

D.	Nhiệm vụ liên quan đến giáo dục, đào tạo, nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật.

Câu hỏi 23. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Các trường hợp cán bộ tự nguyện xin từ chức: cán bộ có thể được xem xét cho từ chức khi để những người thân nào vi phạm pháp luật của Nhà nước hoặc sa vào tệ nạn xã hội?

A.	Cha, mẹ, con.

B.	Anh, chị, em.

C.	Vợ, chồng, con.

D.	Ông, bà, cháu.

Câu hỏi 24. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, khi có đủ căn cứ cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, thời hạn để cơ quan có trách nhiệm trao đổi với cán bộ và đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định là bao lâu?

A.	05 ngày làm việc.

B.	15 ngày làm việc.

C.	10 ngày làm việc.

D.	20 ngày làm việc.

Câu hỏi 25. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, người đứng đầu có thể bị miễn nhiệm khi để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp xảy ra tình trạng nào?

A.	Mâu thuẫn, mất đoàn kết nghiêm trọng.

B.	Mâu thuẫn, mất đoàn kết thông thường.

C.	Mâu thuẫn, mất đoàn kết không đáng kể.

D.	Mâu thuẫn, mất đoàn kết tạm thời.

Câu hỏi 26. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, cán bộ sau khi miễn nhiệm được cấp có thẩm quyền xem xét bố trí làm công tác nào?

A.	Công tác chuyên môn, tiếp tục làm công tác lãnh đạo, quản lý.

B.	Công tác chuyên môn, kiêm nhiệm công tác lãnh đạo, quản lý.

C.	Công tác chuyên môn, ưu tiên làm công tác lãnh đạo, quản lý.

D.	Công tác chuyên môn, không làm công tác lãnh đạo, quản lý.

Câu hỏi 27. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Bước đầu tiên trong quy trình biệt phái cán bộ là gì?

A.	Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi cử cán bộ biệt phái.

B.	Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận cán bộ biệt phái.

C.	Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi cán bộ đã công tác.

D.	Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi cán bộ được đào tạo.

Câu hỏi 28. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Việc điều động, biệt phái cán bộ phải căn cứ vào những yếu tố nào?

A.	Yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cán bộ.

B.	Yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường, thâm niên và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cán bộ.

C.	Yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường, bằng cấp và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cán bộ.

D.	Yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường, độ tuổi và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cán bộ.

Câu hỏi 29. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, cán bộ bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn nào đến mức phải miễn nhiệm?

A.	Tiêu chuẩn chuyên môn.

B.	Tiêu chuẩn đạo đức.

C.	Tiêu chuẩn chính trị.

D.	Tất cả đều đúng

Câu hỏi 30. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, căn cứ xem xét cho thôi giữ chức vụ liên quan đến kết quả thực hiện nhiệm vụ thuộc những lĩnh vực nào?

A.	Xây dựng Đảng, xây dựng thể chế, phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm giáo dục, y tế.

B.	Xây dựng Đảng, xây dựng thể chế, phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm tài chính, ngân sách.

C.	Xây dựng Đảng, xây dựng thể chế, phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm thương mại, đầu tư.

D.	Xây dựng Đảng, xây dựng thể chế, phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh.

Câu hỏi 31. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Thời gian biệt phái cán bộ nhiều nhất là bao nhiêu năm?

A.

2 năm.

B.

4 năm.

C.

3 năm.

D.

5 năm.

Câu hỏi 32. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Các trường hợp cán bộ tự nguyện xin từ chức: Hành vi vi phạm về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống của cán bộ phải được cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây ra hậu quả nào để làm căn cứ xem xét cho từ chức?

A.	Gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng tốt đến uy tín tổ chức, cá nhân.

B.	Gây rối loạn trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân.

C.	Gây nhiễu trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân.

D.	Gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân.

Câu hỏi 33. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Cán bộ tự nguyện xin từ chức phải công tác tại vị trí, chức vụ mới ít nhất bao nhiêu tháng để có thể được xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh tương đương?

A.

12 tháng.

B.

18 tháng.

C.

24 tháng.

D.

36 tháng.

Câu hỏi 34. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, chủ thể nào xem xét việc biệt phái cán bộ thuộc phạm vi quản lý?

A.	Cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị.

B.	Cấp ủy, tổ chức đoàn thể, cơ quan, đơn vị.

C.	Cấp ủy, tổ chức xã hội, cơ quan, đơn vị.

D.	Cấp ủy, tổ chức nghề nghiệp, cơ quan, đơn vị.

Câu hỏi 35. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Các trường hợp cán bộ tự nguyện xin từ chức: người đứng đầu có thể tự nguyện xin từ chức khi để xảy ra tình trạng nào?

A.	Tham nhũng, lãng phí, tiêu cực ít nghiêm trọng nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật.

B.	Tham nhũng, lãng phí, tiêu cực rất nghiêm trọng nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật.

C.	Tham nhũng, lãng phí, tiêu cực đặc biệt nghiêm trọng nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật.

D.	Tham nhũng, lãng phí, tiêu cực nghiêm trọng nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật.

Câu hỏi 36. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Các trường hợp cán bộ tự nguyện xin từ chức: biểu hiện nào của cán bộ là căn cứ xem xét cho từ chức?

A.	Không dám làm, không dám chịu trách nhiệm, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm.

B.	Không dám làm, không dám chịu trách nhiệm, chủ động, tích cực thực hiện công việc.

C.	Không dám làm, không dám chịu trách nhiệm, mạnh dạn, quyết liệt xử lý công việc.

D.	Không dám làm, không dám chịu trách nhiệm, sáng tạo, linh hoạt giải quyết công việc.

Câu hỏi 37. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Quy trình điều động, biệt phái cán bộ: việc xem xét, quyết định điều động cán bộ phải căn cứ vào những yếu tố nào?

A.	Quy hoạch cán bộ, yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường, thâm niên và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

B.	Quy hoạch cán bộ, yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

C.	Quy hoạch cán bộ, yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường, độ tuổi và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

D.	Quy hoạch cán bộ, yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường, bằng cấp và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Câu hỏi 38. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, cán bộ được điều động, biệt phái đến những vùng nào được ưu tiên giải quyết trước thời hạn một số chế độ, chính sách?

A.	Miền núi, vùng sâu, vùng xa, đô thị, hải đảo.

B.	Miền núi, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

C.	Miền núi, vùng sâu, vùng xa, đồng bằng, hải đảo.

D.	Miền núi, vùng sâu, vùng xa, trung du, hải đảo.

Câu hỏi 39. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Các trường hợp cán bộ tự nguyện xin từ chức: Cán bộ tự nhận thấy bản thân có hạn chế nào thì có thể tự nguyện xin từ chức?

A.	Hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

B.	Hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý hoặc không còn đủ bằng cấp để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

C.	Hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý hoặc không còn đủ thâm niên để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

D.	Hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý hoặc không còn đủ tuổi đời để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

Câu hỏi 40. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, người đứng đầu có thể bị xem xét cho thôi giữ chức vụ khi có hành vi nào?

A.	Thiếu trách nhiệm, không kịp thời xử lý khi phát hiện cán bộ, đảng viên thuộc quyền quản lý gián tiếp vi phạm nghiêm trọng.

B.	Thiếu trách nhiệm, không kịp thời xử lý khi phát hiện cán bộ, đảng viên thuộc quyền quản lý trực tiếp vi phạm nghiêm trọng.

C.	Thiếu trách nhiệm, không kịp thời xử lý khi phát hiện cán bộ, đảng viên thuộc đơn vị phối hợp vi phạm nghiêm trọng.

D.	Thiếu trách nhiệm, không kịp thời xử lý khi phát hiện cán bộ, đảng viên thuộc đơn vị liên kết vi phạm nghiêm trọng.

Câu hỏi 41. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Quy trình biệt phái cán bộ được thực hiện qua bao nhiêu bước?

A.

3 bước.

B.

2 bước.

C.

4 bước.

D.

5 bước.

Câu hỏi 42. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, cán bộ có tỷ lệ phiếu tín nhiệm thấp ở mức nào tại kỳ lấy phiếu theo quy định thì thuộc căn cứ xem xét miễn nhiệm?

A.	Trên 1/2 số phiếu.

B.	Trên 2/3 số phiếu.

C.	Trên 1/3 số phiếu.

D.	Trên 1/4 số phiếu.

Câu hỏi 43. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Những chủ thể nào có trách nhiệm trao đổi với cán bộ và đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định khi có đủ căn cứ cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm?

A.	Cấp ủy, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, đơn vị tiếp nhận cán bộ hoặc cơ quan tham mưu về công tác cán bộ.

B.	Cấp ủy, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, đơn vị đào tạo cán bộ hoặc cơ quan tham mưu về công tác cán bộ.

C.	Cấp ủy, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ hoặc cơ quan tham mưu về công tác cán bộ.

D.	Cấp ủy, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, đơn vị kiểm tra cán bộ hoặc cơ quan tham mưu về công tác cán bộ.

Câu hỏi 44. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Trường hợp người đứng đầu để xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực gây hậu quả rất nghiêm trọng được xem xét miễn nhiệm khi có điều kiện nào?

A.	Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khai trừ.

B.	Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức.

C.	Chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định.

D.	Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo.

Câu hỏi 45. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, cán bộ sau khi từ chức còn thời gian công tác dưới bao nhiêu năm thì được xem xét, bố trí làm công tác chuyên môn, không làm công tác lãnh đạo, quản lý?

A.	Dưới 3 năm.

B.	Dưới 4 năm.

C.	Dưới 6 năm.

D.	Dưới 5 năm.

Câu hỏi 46. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Trường hợp cần thiết vì lý do khách quan, thời gian xem xét, quyết định cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm có thể kéo dài nhưng không quá bao nhiêu ngày làm việc?

A.	10 ngày làm việc.

B.	20 ngày làm việc.

C.	25 ngày làm việc.

D.	15 ngày làm việc.

Câu hỏi 47. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, trường hợp cán bộ sau khi từ chức còn thời gian công tác từ 5 năm trở lên, việc bố trí chức vụ phù hợp được xem xét khi nào?

A.	Khi không còn số lượng chức vụ cao hơn một cấp theo quy định.

B.	Khi không còn số lượng chức vụ tương đương theo quy định.

C.	Khi không còn số lượng chức vụ thấp hơn một cấp theo quy định.

D.	Khi không còn số lượng chức vụ thấp hơn hai cấp theo quy định.

Câu hỏi 48. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Căn cứ xem xét cho thôi giữ chức vụ: người đứng đầu còn bị xem xét trách nhiệm khi không hoàn thành chỉ tiêu kinh tế - xã hội cơ bản nào sau đây được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt?

A.	Chi ngân sách nhà nước.

B.	Cân đối ngân sách nhà nước.

C.	Phân bổ ngân sách nhà nước.

D.	Thu ngân sách nhà nước.

Câu hỏi 49. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Việc điều động, biệt phái cán bộ góp phần khắc phục tình trạng nào trong từng địa phương, cơ quan, đơn vị?

A.	Khép kín, phân tán.

B.	Khép kín, cục bộ.

C.	Khép kín, chồng chéo.

D.	Khép kín, hình thức.

Câu hỏi 50. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Căn cứ xem xét cho thôi giữ chức vụ: người đứng đầu còn bị xem xét trách nhiệm khi không hoàn thành chỉ tiêu kinh tế - xã hội cơ bản nào sau đây được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt?

A.	Giảm tỉ lệ hộ nghèo.

B.	Giảm tỉ lệ thất nghiệp.

C.	Giảm tỉ lệ hộ cận nghèo.

D.	Giảm tỉ lệ hộ thiếu việc làm.

Câu hỏi 51. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Ngoài trường hợp hoàn thành dưới 70% chỉ tiêu, nhiệm vụ, người đứng đầu còn bị xem xét trách nhiệm khi không hoàn thành bao nhiêu chỉ tiêu kinh tế - xã hội cơ bản được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt?

A.	4 chỉ tiêu.

B.	5 chỉ tiêu.

C.	6 chỉ tiêu.

D.	7 chỉ tiêu.

Câu hỏi 52. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Trường hợp không còn số lượng chức vụ thấp hơn một cấp theo quy định, cán bộ sau khi cho thôi giữ chức vụ được xem xét bố trí như thế nào?

A.	Bố trí chức vụ cao hơn.

B.	Bố trí chức vụ phù hợp.

C.	Bố trí chức vụ tương đương.

D.	Bố trí chức vụ ít quan trọng hơn.

Câu hỏi 53. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, cán bộ bị kỷ luật khiển trách liên quan đến chức trách, nhiệm vụ được giao bao nhiêu lần trở lên trong một nhiệm kỳ hoặc thời hạn bổ nhiệm thì thuộc căn cứ miễn nhiệm?

A.	2 lần trở lên.

B.	3 lần trở lên.

C.	4 lần trở lên.

D.	5 lần trở lên.

Câu hỏi 54. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Các trường hợp cán bộ tự nguyện xin từ chức: Trong nhiệm kỳ giữ chức vụ, cán bộ có bao nhiêu năm không liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ thì thuộc căn cứ xem xét cho từ chức?

A.

1 năm.

B.

2 năm.

C.

3 năm.

D.

4 năm.

Câu hỏi 55. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Các trường hợp cán bộ tự nguyện xin từ chức: cán bộ có bao nhiêu phần trăm số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định thì được xem xét cho từ chức?

A.

Trên 40%.

B.

Trên 50%.

C.

Trên 60%.

D.

Trên 70%.

Câu hỏi 56. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Căn cứ xem xét cho thôi giữ chức vụ: hành vi nào của cán bộ là căn cứ xem xét cho thôi giữ chức vụ?

A.	Quan liêu, xa dân, không giải quyết kịp thời ý kiến, nguyện vọng, lợi ích, khiếu nại, tố cáo chính đáng, hợp pháp.

B.	Quan liêu, xa dân, không giải quyết kịp thời ý kiến, nguyện vọng, lợi ích, khiếu nại, tố cáo không chính đáng, hợp pháp.

C.	Quan liêu, xa dân, không giải quyết kịp thời ý kiến, nguyện vọng, lợi ích, khiếu nại, tố cáo chính đáng, trái pháp luật.

D.	Quan liêu, xa dân, không giải quyết kịp thời ý kiến, nguyện vọng, lợi ích, khiếu nại, tố cáo không chính đáng, trái pháp luật.

Câu hỏi 57. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, việc xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ khi có đủ căn cứ phải bảo đảm yêu cầu nào?

A.	Kịp thời xem xét.

B.	Định kỳ xem xét.

C.	Hằng năm xem xét.

D.	Cuối nhiệm kỳ xem xét.

Câu hỏi 58. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Cán bộ được điều động, biệt phái đến vùng khó khăn được hưởng sự ưu tiên nào về chế độ, chính sách?

A.	Được miễn thực hiện toàn bộ chế độ, chính sách.

B.	Được ưu tiên giải quyết trước thời hạn một số chế độ, chính sách.

C.	Được ưu tiên giải quyết sau thời hạn một số chế độ, chính sách.

D.	Được ưu tiên thay thế toàn bộ chế độ, chính sách.

Câu hỏi 59. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Quy trình điều động cán bộ gồm bao nhiêu bước?

A.

2 bước.

B.

4 bước.

C.

5 bước.

D.

3 bước.

Câu hỏi 60. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, cán bộ phải được cấp có thẩm quyền đánh giá như thế nào để thuộc căn cứ miễn nhiệm?

A.	Năng lực hạn chế, uy tín ổn định, không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ.

B.	Năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ.

C.	Năng lực tốt, uy tín giảm sút, không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ.

D.	Năng lực hạn chế, uy tín tăng lên, không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ.

Câu hỏi 61. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, cơ quan nào có trách nhiệm chỉ đạo các cơ quan chức năng liên quan quy định chế độ, chính sách cụ thể đối với cán bộ điều động, biệt phái?

A.	Đảng ủy Quốc hội.

B.	Đảng ủy Công an Trung ương.

C.	Đảng ủy Chính phủ.

D.	Quân ủy Trung ương.

Câu hỏi 62. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Khi cần thiết, những cơ quan nào có thẩm quyền xem xét, quyết định điều động, biệt phái cán bộ từ nơi khác về đảm nhiệm các chức vụ thuộc diện quản lý?

A.	Chính phủ và Quốc hội.

B.	Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính.

C.	Ban Tổ chức Trung ương và Bộ Nội vụ.

D.	Bộ Chính trị và Ban Bí thư.

Câu hỏi 63. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, việc xem xét biệt phái cán bộ căn cứ vào những yếu tố nào?

A.	Yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường và thâm niên công tác của cán bộ.

B.	Yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường và trình độ học vấn của cán bộ.

C.	Yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường và độ tuổi công tác của cán bộ.

D.	Yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cán bộ.

Câu hỏi 64. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Khi hết thời gian biệt phái, cơ quan nào có trách nhiệm đánh giá, nhận xét cán bộ?

A.	Nơi tiếp nhận cán bộ biệt phái.

B.	Nơi cán bộ dự kiến chuyển đến.

C.	Nơi cử cán bộ đi biệt phái.

D.	Nơi cán bộ đã từng công tác.

Câu hỏi 65. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Xử lý khi cán bộ không tự nguyện từ chức: Cán bộ có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định nhưng không tự nguyện từ chức thì cấp có thẩm quyền xem xét hình thức nào?

A.	Cho thôi giữ chức vụ.

B.	Miễn nhiệm chức vụ.

C.	Điều động công tác.

D.	Luân chuyển công tác.

Câu hỏi 66. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, cán bộ được khuyến khích tự nguyện thôi giữ chức vụ, từ chức khi thuộc trường hợp nào?

A.	Không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không còn đủ bằng cấp hoặc vi phạm chưa đến mức phải miễn nhiệm.

B.	Không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không còn đủ thâm niên hoặc vi phạm chưa đến mức phải miễn nhiệm.

C.	Không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không còn đủ tuổi đời hoặc vi phạm chưa đến mức phải miễn nhiệm.

D.	Không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không còn đủ uy tín hoặc vi phạm chưa đến mức phải miễn nhiệm.

Câu hỏi 67. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Cán bộ sau khi miễn nhiệm phải công tác ở vị trí mới ít nhất bao nhiêu tháng để có thể được xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo quy định?

A.

36 tháng.

B.

24 tháng.

C.

18 tháng.

D.

12 tháng.

Câu hỏi 68. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Các trường hợp cán bộ tự nguyện xin từ chức: Việc để vợ, chồng, con vi phạm pháp luật hoặc sa vào tệ nạn xã hội phải được cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây ra hậu quả nào để làm căn cứ xem xét cho từ chức?

A.	Gây bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng tốt đến uy tín bản thân và cơ quan, đơn vị.

B.	Gây bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín bản thân và cơ quan, đơn vị.

C.	Gây bất bình trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín bản thân và cơ quan, đơn vị.

D.	Gây ảnh hưởng trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín bản thân và cơ quan, đơn vị.

Câu hỏi 69. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Việc tạo điều kiện đối với cán bộ được điều động, biệt phái nhằm mục đích gì?

A.	Sớm ổn định tiền lương và phụ cấp.

B.	Sớm ổn định nhà ở và tài sản.

C.	Sớm ổn định thu nhập và việc làm.

D.	Sớm ổn định công tác và sinh hoạt.

Câu hỏi 70. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, chủ thể nào xem xét, quyết định điều động cán bộ thuộc phạm vi quản lý?

A.	Cấp ủy, tổ chức đoàn thể, cơ quan, đơn vị.

B.	Cấp ủy, tổ chức xã hội, cơ quan, đơn vị.

C.	Cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị.

D.	Cấp ủy, tổ chức nghề nghiệp, cơ quan, đơn vị.

Câu hỏi 71. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, điều động, biệt phái cán bộ phải bảo đảm yêu cầu nào đối với đội ngũ cán bộ?

A.	Sự ổn định và đổi mới của đội ngũ cán bộ.

B.	Sự ổn định và trẻ hóa của đội ngũ cán bộ.

C.	Sự ổn định và tinh giản của đội ngũ cán bộ.

D.	Sự ổn định và phát triển của đội ngũ cán bộ.

Câu hỏi 72. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Bước 1 của quy trình điều động cán bộ quy định thực hiện công việc nào?

A.	Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi cán bộ đang công tác.

B.	Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận cán bộ dự kiến điều động.

C.	Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi cán bộ đã từng công tác.

D.	Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi cán bộ được đào tạo.

Câu hỏi 73. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Theo bước 2 của quy trình điều động, ngoài lấy ý kiến về chủ trương điều động, cơ quan tham mưu còn phải thu thập những tài liệu nào?

A.	Đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, đơn vị và hồ sơ tài chính theo quy định.

B.	Đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, đơn vị và hồ sơ tài sản theo quy định.

C.	Đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, đơn vị và hồ sơ công việc theo quy định.

D.	Đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, đơn vị và hồ sơ nhân sự theo quy định.

Câu hỏi 74. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, sau khi cán bộ được cho thôi giữ chức vụ, cấp có thẩm quyền căn cứ vào yếu tố nào để xem xét, bố trí công tác?

A.	Nguyện vọng cá nhân.

B.	Thời gian công tác.

C.	Tình hình thực tế.

D.	Tất cả đều đúng

Câu hỏi 75. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Vi phạm phải gây ra hậu quả nào để thuộc căn cứ xem xét miễn nhiệm?

A.	Gây rối loạn trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín bản thân và cơ quan, đơn vị.

B.	Gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng tốt đến uy tín bản thân và cơ quan, đơn vị.

C.	Gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín bản thân và cơ quan, đơn vị.

D.	Gây ảnh hưởng trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín bản thân và cơ quan, đơn vị.

Câu hỏi 76. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, việc điều động, biệt phái cán bộ nhằm phát huy và sử dụng đội ngũ cán bộ như thế nào?

A.	Phát huy, sử dụng đồng đều đội ngũ cán bộ.

B.	Phát huy, sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ.

C.	Phát huy, sử dụng tối đa đội ngũ cán bộ.

D.	Phát huy, sử dụng linh hoạt đội ngũ cán bộ.

Câu hỏi 77. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Căn cứ xem xét cho thôi giữ chức vụ: Để làm căn cứ xem xét trách nhiệm người đứng đầu, điểm nóng phức tạp kéo dài phải được cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả ở mức độ nào?

A.	Nghiêm trọng.

B.	Ít nghiêm trọng.

C.	Rất nghiêm trọng.

D.	Đặc biệt nghiêm trọng.

Câu hỏi 78. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, những chủ thể nào có trách nhiệm tạo điều kiện để cán bộ được điều động, biệt phái sớm ổn định công tác và sinh hoạt?

A.	Các cấp ủy, tổ chức đoàn thể, cơ quan, đơn vị liên quan.

B.	Các cấp ủy, tổ chức xã hội, cơ quan, đơn vị liên quan.

C.	Các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị liên quan.

D.	Các cấp ủy, tổ chức nghề nghiệp, cơ quan, đơn vị liên quan.

Câu hỏi 79. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Cán bộ sau khi được cho thôi giữ chức vụ có thể được xem xét, bố trí chức vụ ở mức nào so với chức vụ đảm nhiệm trước đó?

A.	Thấp hơn một cấp.

B.	Thấp hơn hai cấp.

C.	Thấp hơn ba cấp.

D.	Thấp hơn bốn cấp.

Câu hỏi 80. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Các trường hợp cán bộ tự nguyện xin từ chức: việc để người khác lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi phải được cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả ở mức độ nào?

A.	Nghiêm trọng.

B.	Ít nghiêm trọng.

C.	Rất nghiêm trọng.

D.	Đặc biệt nghiêm trọng.

Câu hỏi 81. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Căn cứ xem xét cho thôi giữ chức vụ: người đứng đầu phải chịu trách nhiệm khi địa phương, cơ quan, đơn vị hoàn thành dưới bao nhiêu phần trăm số chỉ tiêu, nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch trong năm?

A.

Dưới 60%.

B.

Dưới 65%.

C.

Dưới 75%.

D.

Dưới 70%.

Câu hỏi 82. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, Đối với cán bộ tự nguyện xin từ chức, cấp có thẩm quyền xem xét bố trí chức vụ như thế nào?

A.	Thấp hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp.

B.	Thấp hơn so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp.

C.	Thấp hơn hai cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp.

D.	Tương đương với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp.

Câu hỏi 83. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, đối tượng điều động, biệt phái cán bộ là những ai?

A.	Cán bộ lãnh đạo, quản lý của các địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị.

B.	Cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ của các địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị.

C.	Cán bộ hành chính, phục vụ của các địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị.

D.	Cán bộ kỹ thuật, nghiệp vụ của các địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị.

Câu hỏi 84. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, cán bộ bị kỷ luật bằng hình thức nào có thể bị xem xét miễn nhiệm khi đồng thời bị đánh giá năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ?

A.	Khiển trách.

B.

Phê bình.

C.

Cảnh cáo.

D.

Nhắc nhở.

84 câu trắc nghiệm Quy định 377-QĐ/TW 2025 về phân cấp quản lý cán bộ 5 Miễn phí

Chia sẻ lên

Thành viên đăng nhập